全球观察：静安打造一流人力资源服务营商环境，赋能全球合作

记者从4月19日静安区举办的 “创新发展 服务全球”2023年国际人力资源服务交流活动 上获悉，2022年，静安区集聚人力资源服务机构 326家 ，实现营收524亿元，同比增长37.6%，实现税收15亿元，同比增长9.27%，开展服务贸易企业分支机构遍布全球 180多个国家和地区 ，产业业态能级不断提升，辐射带动能力持续增强。

静安正通过不断扩大高水平对外开放，牵引人力资源服务产业发展，通过深入融入全球产业链、创新链、人才链，增强人力资源服务产业辐射带动力和国际影响力。

开启人力资源服务“全球直通车”

(资料图片)

当前，越来越多的中国企业选择开拓海外市场，向外寻求增长空间，对于人力资源服务的需求也日益增多。同样，越来越多的海外人才和留学生也被上海加快建设世界重要人才中心和创新高地的良好发展态势吸引，选择回国发展。

众和云 是一家核心业务聚焦人力资源招聘外包、人力资源相关信息系统开发等的初创型企业。众和云集团创始人、董事长赖军介绍说，公司研发的 摩聘海归就业创业平台 ，不仅为留学生和海外人才归国就业提供就业岗位推荐，还提供创业指导并促成海外人才与地方产业的柔性合作，打造人力资源服务生态圈产品。

依托全球服务体系与成熟项目机制， 仕卿人力 为跨国公司与本土企业提供了大量的 中高端人才寻访服务 ，实现全球各种人才使用场景的成功交付。企业也三年蝉联上海人力资源服务“伯乐”奖。

“融入全球市场，是本土人力资源服务机构发展的趋势，人力资源服务未来大有可为。”仕卿人力联合创始人、CGP优你执行董事王云彬告诉记者，仕卿人力自2012年成立至今，目前已在全球设有20家办公室，分布于美国、日本、新加坡、阿联酋迪拜等地。

人力资源服务机构不断引进外籍人才、帮助留学人才归国就业、海外企业入华的同时，也致力于帮助本土企业的“出海之路”走得好、走得稳。

讯升人力 是一家拥有近40年行业背景的全球人力资源咨询公司。企业提供的 人才全球化解决方案 能够针对客户复杂多变的业务场景，通过定制化人才解决方案，高效、精准地在全球实现人才搜寻、招聘，实现薪酬结算等一系列合规问题等，支持客户实现业务成功。

做优产业生态，全球服务能级再提升

产业高质量发展，离不开高质量营商环境作支撑。今年3月，全国首家人力资源服务产业园—— 中国上海人力资源服务产业园区成功入选上海市服务业创新发展示范区 ，为静安区持续优化人力资源服务业发展生态再添新动能。

记者从区人力资源社会保障局了解到，静安区聚集制度创新，出台了 《静安区关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》 ，建立起人力资源高质量发展政策体系；

聚集市场主体 ，鼓励企业参与全球服务贸易，组织园区机构参加进博会、服贸会，帮助机构获得接洽机会，开展沟通对接；

聚焦能级提升 ，依托国家级人力资源标准化示范项目建设，打造人力资源服务标准品牌体系，培育了一批高新技术企业、专新特精人力资源服务机构；

聚焦平台功能 ，持续做深“全球服务商—人力资源服务专项计划”，与上海服务贸易全球促进联盟、上海人才服务行业协会等专业机构开展合作，促进产业能级提升。

在区域现有政策和环境的引领下，静安的各类人力资源服务机构主动参与上海人才发展战略， 积极搭建面向海外的人才引进项目 ，挖掘和引进高层次和关键性人才。2022年，区域内各类机构共引进各类高层次人才2.6万人次，其中海外人才2059人次。

静安将继续支持人力资源服务机构走向海外、服务全球，通过政策和服务，助力人力资源服务机构拓展国内业务发展国际市场。一方面，可以向全球传播中国人力资源管理理念和经验，另一方面，也为中国企业走向世界提供人力资源服务的有力支撑。

静安区人力资源和社会保障局负责人表示，下一步，静安将依托国家级人力资源服务出口基地、上海市服务业创新发展示范区建设，不断提升全球服务能级，推动人力资源服务成为“上海服务”金字招牌、中国人力资源服务“行业标杆”，打造服务经济发展的新引擎和服务业高质量发展的新高地。

来源：上海静安

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