金寨县燕子河镇：“三结合”强化干部监督管理

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专稿：近年来，金寨县燕子河镇积极探索党员干部监督管理有效途径，坚持正反面典型相结合、严管厚爱相结合、激励约束相结合，将干部监督管理融入日常、抓在经常，推动干部监督工作提质增效。

正反面典型相结合，强化警示教育。燕子河镇坚持将典型案例作为警示教育“活教材”，以开展“以案为戒”专项行动、青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”专题警示教育为抓手，选正面典型树标杆，抓反面典型设红线，让广大党员干部在知敬畏存戒惧中坚守初心。坚持以学在先、以学明纪、以学促廉，结合“三会一课”、主题党日活动，采取模范好人宣讲、“两优一先”领学等方式深入学习党员干部身边的先进典型、先进事迹。依托全镇18个远教站点，组织党员干部集中观看《播火者》《红歌嘹亮颂英雄》《二十大代表风采录》等精品电教片，教育引导广大党员干部以革命烈士为榜样、以先进典型为标杆，立足工作岗位主动担当作为。充分发挥反面典型警示作用，在全镇党员干部大会上学习省、市、县纪委监委关于典型案例的通报，组织年轻党员干部前往县人民法院“零距离”旁听庭审，让党员干部真切感受违纪违法带来的惨痛教训。落实“一案一公开”制度，采取公开处分决定、受处分党员干部表态发言、全体党员干部监督的形式，以“身边事”警示“身边人”，进一步筑牢全体党员干部拒腐防变思想堤坝。

严管厚爱相结合，提升监督质效。燕子河镇坚持问题导向，灵活运用监督执纪“四种形态”，紧盯苗头性、倾向性问题和群众身边腐败问题，坚持有错必纠、有责必问、有过必查，不断提升监督质效。把党员干部廉洁自律情况作为监督重点，通过创建廉政风险台账、召开廉政主题党课、签订拒绝酒驾承诺书、撰写廉洁用权心得和进行廉洁文化研讨等方式开展对照检查和自我剖析，让“红红脸、出出汗”成为常态。拓宽案源线索渠道，运用村级小微权力“监督一点通”平台、纪检监察信访举报电话、举报信箱等搜集问题线索，加大执纪审查力度。严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的实行“一案双查”，全力倒逼责任落实，营造监督工作新常态。同时，突出组织的政策感召、教育感化作用，因人施策、量身定制精准化回访方案，通过面上回访、重点回访、专项回访等方式，常态化开展被处分干部回访教育，鼓励被处分干部放下包袱、重拾信心、轻装前行。2022年以来，已对给予党纪处分的2名党员开展了暖心回访，积极推动担当作为。

激励约束相结合，激发内生动力。燕子河镇坚持激励与约束并重，通过出台管理制度、实施目标考评、建立容错机制，激发党员干部干事创业的积极性、主动性。出台《燕子河镇镇村干部职工考勤管理有关规定》《燕子河镇机关管理制度（试行）》等管理制度，进一步明确学习、工作、会议、财经、督查督办、作风效能等多项规定，形成用制度管人管事的良好格局，进一步督促党员干部严格自我管理、改进工作作风、提升工作效率。制定《燕子河镇2023年度村级目标管理考评实施办法》，以月计分、季评比、年总评的方式对全镇25个党支部及14行政村进行目标管理绩效考评，并根据季度得分情况，对前三名设立“飞雁奖”，进行表彰奖励，后两名设立“树懒奖”，对相关村党支部书记进行提醒谈话，以打造“飞雁”和“树懒”双面典型倒逼全镇党员干部履职尽责、争先创优。落实“三个区分开来”，在纪律红线、法律底线内建立容错纠错机制，对干部的失误错误进行综合分析，对改革创新、急事急办中出现的一定失误予以容错，营造鼓励担当、宽容失败的环境，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。

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